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1. Scopo del regolamento

Lo scopo della presente procedura è quello di definire e disciplinare la selezione e l’assunzione del personale dipendente, sotto l’aspetto procedurale e decisionale al fine di:

• costituire uno strumento dell’operatività aziendale che assicuri i principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità in armonia con la normativa comunitaria, nazionale e regionale applicabile;
• rappresentare un’utile guida di riferimento alle aree/unità aziendale coinvolte nel processo;
• costituire uno strumento di supporto informativo per i dipendenti ed eventuali neo assunti.

2. Perimetro di applicazione

Il presente regolamento si applica per le assunzioni a tempo indeterminato di L’Immagine Ritrovata S.r.l. e delle sue società controllate dirette/indirette, fatta esclusione per le assunzioni di personale appartenente alle “categorie protette”, per cui sono applicate le procedure di legge.

3. Criteri generali per la selezione del personale dipendente

La selezione del personale e le modalità di accesso all’impiego nella società sono basate su criteri di pubblicità e trasparenza delle procedure, idonei ad evidenziare i criteri adottati nella scelta delle risorse umane da acquisire.

La ricerca dei candidati e le relative prove selettive devono essere predisposte e devono svolgersi secondo i seguenti criteri generali di:

a)      Pubblicità trasparenza dell’avvio della procedura selettiva

A tal scopo si appronterà un avviso pubblico di selezione che sarà pubblicato nei rispettivi siti web aziendali.

b)      Imparzialità nella valutazione

La procedura di selezione è basata sulla valutazione del percorso professionale più idoneo a svolgere le mansioni previste per l’assunzione in questione.

c)       Pari opportunità e assenza di discriminazioni

I parametri di selezione non attingono alcuna indicazione dalle condizioni di genere, di cultura, di provenienza, né da nessun altro criterio discriminante.

4. Selezione del personale

Il Direttore o il responsabile di settore di riferimento sulla base degli indirizzi del Consiglio di Amministrazione avvia le modalità di ricerca e di selezione del personale necessario, che si svolgerà nel seguente modo:

a)      Pubblicazione dell’avvio della procedura di selezione

Avviso di ricerca divulgato sul sito aziendale per una durata di tempo congrua rispetto alla data di scadenza della presentazione della domanda, che comunque non deve essere inferiore a 15 giorni.

L’atto di avvio della procedura di selezione, in relazione al profilo ricercato, deve indicare:

•  Il profilo professionale richiesto
• I requisiti di ammissione ed i titoli di studio richiesti
• Se l’esperienza professionale nel settore costituisce elemento di accesso o di valutazione
• Le modalità ed il termine entro cui è possibile presentare domanda di partecipazione ed i tempi per la valutazione delle domande.
• L’inquadramento ed il trattamento economico
• Tempi e modalità della selezione (selezione su titoli e/o colloqui e/o prove scritte o pratiche)

b)      Composizione della commissione

La commissione esaminatrice sarà costituita dal Direttore, dal responsabile di Settore/Area di riferimento rispetto alla posizione lavorativa e da eventuali esperti esterni di comprovata esperienza nelle materie di cui al profilo professionale in oggetto.

c)       Requisiti per l’ammissione alla procedura selettiva :

• Caratteristiche dei titoli di studio e percorso formativo richiesto, in relazione al ruolo previsto;
• Esperienza professionale nel ruolo in esame o simile (quando prevista dall’avviso);
• Altre esperienze riferibili al ruolo previsto (quando previsto dall’avviso).

d)      Conclusione della fase relativa all’analisi dei requisiti:

• Definizione dell’elenco degli ammessi alle prove
• Convocazione programmata degli ammessi.

e)      Selezione

La selezione verte esclusivamente sull’esame delle capacità e delle attitudini più qualificate, completata dalla loro valutazione d’insieme, per svolgere la mansione (o professione) richiesta.

Il curriculum, le prove e i colloqui devono offrire l’opportunità per valutare: le capacità, le competenze, le attitudini, l’affidabilità del candidato, unitamente al valore professionale aggiunto, desumibile dall’insieme di queste caratteristiche, in funzione degli obiettivi della società.

Gli step progressivi della ricerca selettiva prevedono:

• Esame del curriculum vitae;
• Colloquio tecnico-attitudinale;
• Eventuale prova scritta.

L’avviso regola le fasi del processo di selezione e le prove che verranno effettuate.

f)        Conclusione della selezione

Il risultato della selezione viene comunicato ai singoli partecipanti ammessi al colloquio e pubblicato sul sito web, compatibilmente con la vigente disciplina normativa in tema di tutela della riservatezza.

La comunicazione suddetta fa riferimento alle sole notizie attinenti ai vincitori ed alla data della chiusura del procedimento.

5. Criteri e modalità delle fasi valutative

La valutazione dei titoli e delle esperienze acquisite termina con le seguenti attività:

• Informazione sull’elenco dei candidati ammessi al colloquio e/o alla prova scritta, compatibilmente con la vigente disciplina normativa in tutela della riservatezza;
• Convocazione programmata degli ammessi alle prove successive;

Prova scritta (se prevista)

• Se prevista dall’avviso, quest’ultimo indica le modalità di svolgimento oltre ala descrizione dell’oggetto di prova;
• Il contenuto della prova è definito dalla Commissione.
• A conclusione della prova scritta, la Commissione esaminatrice si riunisce per la redazione dell’elenco degli ammessi al colloquio
• Informazione sull’elenco dei candidati ammessi al colloquio, compatibilmente con la vigente disciplina normativa sulla tutela della riservatezza;
• Convocazione programmata degli ammessi al colloquio

Colloquio tecnico attitudinale

Il colloquio tecnico e attitudinale mira a valutare le competenze tecnico-specialistiche, il percorso professionale, le competenze, le attitudini e le motivazioni del candidato.

A conclusione dei colloqui, la Commissione esaminatrice si riunisce per la redazione della graduatoria dei potenziali candidati all’assunzione.

L’Immagine Ritrovata proporrà l’assunzione agli iscritti in graduatoria in ordine di priorità.

Ciascun candidato ha un tempo massimo di 10 giorni per l’accettazione.

E’ facoltà della Commissione non ammettere nessun candidato in graduatoria per l’assunzione.